Calculé chaque année, l’index égalité femmes-hommes a été mis en place par le gouvernement français en 2019 pour mesurer les écarts de rémunération et les inégalités dans les entreprises.
Au titre de l’année 2022 le score de la MAF s’élève à 93 sur 100.
Voici le détail des notes obtenues par indicateur :
- 33/40 pour les écarts de rémunération F/H
- 20/20 pour l’écart de taux d’augmentations individuelles F/H
- 15/15 pour l’écart de taux de promotions F/H
- 15/15 pour la révision salariale au retour de congé maternité
- 10/10 pour la représentation F/H des 10 plus hautes rémunérations
En hausse de 12 points par rapport à l’année précédente, ce score traduit positivement les actions menées par la MAF, notamment sur les écarts de rémunération F/H ainsi que sur les écarts de taux d’augmentations individuelles.
La MAF s'engage à poursuivre ses efforts dans les années à venir.
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22 avril 2024
