Depuis la promulgation de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, le 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier tous les ans, au 1er mars, un index de l’égalité femmes-hommes. Celui-ci se base sur 100 points, avec un seuil d’acceptabilité à 75 points. Il se calcule à partir des cinq indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points),
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 points),
- Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points),
- Taux de salariés augmentées après leur retour maternité (15 points),
- Niveau de mixité parmi les dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (10 points).
Le score de la MAF s’élève à 89 sur 100 au titre de 2020. Il témoigne des engagements mis en œuvre par la MAF en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s'inscrit parmi les plus élevés des entreprises françaises.
La part des femmes parmi les cadres :
- 2019 : 57%
- 2020 : 59%
La part des femmes parmi les postes aux classifications les plus élevées dans la convention collective des sociétés d'assurances ainsi qu'au comité de direction :
- 2019 : 43%
- 2020 : 53%